何沁禅则以为，于东来关于调整职工福利准则的言辞，现已归于直接触及劳作者切身利益的准则和严重事项，需求与工会或职工代表洽谈评论，并向劳作者公示。“未经相关程序构成并公示的公司准则，难以作为公司内部办理和处理劳作联系的根据。”

作为品牌专家，景奉杰表达了不一样的观点。他以为，于东来的新要求并没有过度约束职工的自在。由于胖东来一向秉持“自在与爱”的理念，这更像是建议一种精约、文明、不讲局面、不铺张浪费的日子方式。景奉杰一起表明，职工在尊重公序良俗的条件下有挑选自己日子方式的自在，不能一刀切。