胖东来职工成婚不许要彩礼、不能啃老，网友热议，媒体表态，胡锡进也发声了！

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11月20日，胖东来创始人于东来在个人交际渠道发文称：从明年起，胖东来人成婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能约请亲友酒席不能超过五桌！假如做不到的，公司从准则建造大将撤销全部福利！未来的胖东来人不允许靠爸爸妈妈买房买车！彻底有才能靠自己操纵发明和享用夸姣人生。河南大河报记者从胖东来集团行政办理部分得悉，现在没有构成规章准则，仅仅提早建议。作业人员称，公司建议不要彩礼是期望不铺张浪费，减轻年轻人压力，“咱们建议这块是不要彩礼、不铺张浪费，也是想让年轻人轻松地日子，不要由于这种彩礼发生压力。”

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曾制止职工互相“随份子”，胖东来屡上热搜

9月24日，“胖东来制止公司上下随礼”冲上微博热搜榜首。据报导，在联商网安排的一次国内零售企业内部人力资源交流会上，胖东来代表介绍了公司的一项文明准则，即职工家有红白大事时，不允许搭档间“添箱随礼”，该公司相关部分会向有家事的职工发放贺金或慰问金。记者随后向胖东来公司进行求证，后者承认事实。

胖东来创始人于东来

“胖东来不许（内部）任何人添箱随礼，公司没有这样的文明。”胖东来超市标准系统负责人周秋平表明，胖东来的文明是以人为本，是互相尊重、信赖、认可、鼓舞和协助。职工家如有红白喜事，公司会给职工对应的福利。职工要邀搭档们聚餐、集会等，搭档们吃完、聚完就可以走了。一旦公司发现有职工随礼的现象，就会触发胖东来的文明准则“红线”，公司会做出相应的处分。

胖东来超市人力资源部负责人忽利娜称，在企业内部，搭档间常因红白喜事来衡量互相联系，最是心累。人力资源部设定这项文明准则，便是让职工实在感触到胖东来企业文明所建议的轻松和自在。“以公司文明准则处理搭档间的情面来往，咱们都会觉得轻松没有担负。”有网友猎奇，不让搭档间“随份子”，胖东来能给职工发多少福利？据悉，胖东来职工的成婚贺金、生育贺金、凶事慰问金，均为2000元。此项文明准则在公司施行许多年了。胖东来职工表明，初来时觉得不习气，究竟“随份子”是传统习俗，但时刻长了，咱们感触到了一个杰出的气氛。此前，胖东来对职工还设有“冤枉奖”：会依据不同的状况，给予500元到5000元不等。有胖东来职工告知记者，此项文明准则在公司施行许多年了。初来的职工觉得不习气，究竟“随份子”是传统习俗，但时刻长了，咱们感触到了一个杰出的气氛。

媒体：企业请离职工私日子远点

广州日报宣告谈论以为，胖东来发文的起点值得必定，但两个明显的“不”字，让这份本应是建议和呼吁的内容，成为了具有强制性的办理规则，直接与公司福利相相关。事实上，无论是彩礼仍是房车的购买，说到底都是职工的家事、私事。用人单位在经营办理中，对职工恰当表明人文关心、宣告行为建议，确实是社会责任感的体现。但若是当关心过了界、建议变要求，对职工私事“评头论足”，乃至将其与公司福利挂钩，称“做不到将撤销全部福利“，不免有些公私不分。与此一起，相关规则的可操作性也有不少难度。关于这样的私事，让职工“自曝”，也是对个人隐私的侵略。”

21日，上游新闻记者联系上河南许昌市和新乡市人社局，相关作业人员表明，这些规则归于企业内部行为，必定不违法。

关于胖东来出台的新规则，河南泽槿律师事务所赵强律师表明，公司虽可拟定规章准则束缚职作业业行为，但不能过度干与职作业业时刻外的私家日子。依据《劳作合同法》第四条的规则，用人单位在拟定、修正或许决议有关劳作酬劳、作业时刻、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利、职工训练、劳作纪律以及劳作定额办理等直接触及劳作者切身利益的规章准则或许严重事项时，应当经职工代表大会或许整体职工评论，提出计划和定见，与工会或许职工代表相等洽谈确认。胖东来的这项规则触及到职工成婚的彩礼、酒席规划以及购房购车资金来历等私家日子范畴，干与程度较深，与作业内容自身并无直接相关，此项规则需求通过工会和职工的民主决策。

就此事，现代快报记者采访了江苏同大律师事务所律师李小亮，他表明，胖东来的发文规则，对减轻爱情、成婚、生子的本钱以及社会风气有必定正面引导含义。可是假如真的做不到，公司从准则层面上撤销全部福利，存在必定争议。李小亮说：“职工福利分为法定福利和企业自主福利，法定福利比方社保、住宅公积金等，是法律规则公司有必要供给给职工的，公司没有权力撤销，即便撤销也是无效规则。”此外，企业自主福利部分如节日福利等，公司有权力进行规则。

现代快报谈论员曹玉兵以为，作为一个网红企业，胖东来的一举一动都或许上热搜，这次也不破例。不过，和曾经多为正面点评不同的是，环绕上述帖文，网友仅仅各种“输出”：“胖东来是不是管得太宽了！”“不对立他定下的规则，但他不该以企业家身份定下规则，假如开了这个头，其他公司会怎么想，以本钱的力气将职工掌控到这种程度……”“只能说哗众取宠，博眼球算了！”

于东来发文，初衷可以理解为他所说的“为了推进夸姣日子、引导社会文明日子”，但这并不阻碍他招引一波眼球。无论是不许职工收彩礼、婚礼酒席不能超过五桌，仍是不允许靠爸爸妈妈买房买车，都是社会热门论题，都能影响到言论神经。实际上，彩礼、酒席、买房，既是社会论题，也是家庭私事，论理论情论法，企业都无权干与，并且这些问题都有十分复杂的社会布景，企业即便想管也管欠好。信任于东来不会不明白这个道理，但他仍然以企业办理准则的方式“高调”抛出，其实在意图，大众无妨略微揣摩一下。

在网络上，胖东来一向以福利待遇不错（歇息时刻长、薪酬高）赢得许多好感。于东来曾宣称，“未来公司培育的胖东来人都将具有自傲、独立、健全的品格，活出芳华、热心、轻松阳光的与世界文明同行的自在美丽的生命状况。”这种积极进取的公司开展理念更简单引发年轻人的共识，心生神往。但并不是说，职工由于高工资和洽远景就有必要忍耐你以一副咱们长的姿势，对私家范畴画禁区。网友不由得要问，不要彩礼、不许爸爸妈妈买房，这些胖东来能给吗？漂亮话好说，有可行性吗？

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近年来，胖东来一向通过网络热门收成重视和点赞，也长于使用热门将坏事变为功德，例如顾客告发河南新乡胖东来联营餐饮“擀面皮”加工场所卫生环境较差，胖东来奖赏投诉者10万、补偿顾客883.3万，就赢得不少口碑。与此一起，胖东来屡次因产品存在各种问题被告发。互联网年代，企业长于自宣并取得社会重视，并非坏事。可是不能用力过猛、包装过度。作为一家具有多种业态的连锁商业企业，胖东来仍是应把心思和精力用在品控上。假如只想着博眼球和流量，而忽视做企业最实质的作业，很简单“闪了腰”。

律师：不违法但不能过度干与私家日子，应通过工会和职工民主决策

20日，胖东来创始人于东来在交际渠道发文表明，从明年起，胖东来职工成婚不允许索要或支付彩礼、婚礼酒席不能超过五桌。假如做不到，公司将撤销全部福利。21日，上游新闻记者联系上河南许昌市和新乡市人社局，相关作业人员表明，这些规则归于企业内部行为，必定不违法。律师表明，这些新规与作业内容无关，应该通过工会和职工的民主决策。

20日下午于东来通过个人交际账号连续发布规则。网络图

记者检查于东来个人交际账号发现，从20日下午5点32分开端，于东来连续发布相关告诉，内容包含“从明年起，胖东来人成婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能约请亲友酒席不能超过五桌！假如做不到的、公司从准则建造上拟定将撤销全部福利”“未来的胖东来人不允许靠爸爸妈妈买房买车！彻底有才能靠自己操纵发明和享用夸姣人生”等内容。相关内容发布后，敏捷霸榜热搜，也引发网友重视和热议。

相关论题敏捷登上热搜。网络图

关于这些规则，网友们褒贬不一，不少网友表明支持，但也有不少人觉得“管得太宽”。有网友表明，于东来发布的新规正是针对“高彩礼”和“啃老”两大热门论题，“国家发起抵抗高彩礼，胖东来落地了罢了”“以胖东来的工资待遇，这样做没缺点”……也有不少网友表明对立，“可以发起，但搞这种硬性要求很可笑”“抱负很饱满，但家长里短的作业仍是少管”“一个超市罢了，太把自己当回事了”……

21日，上游新闻记者采访了胖东来超市地点的许昌和新村夫社局。许昌市人社局作业人员介绍：“这个归于企业内部规则，只要不违法就行了。破除高额彩礼等旧习俗，也是国家在发起的嘛！”新村夫社局作业人员则表明：“这个事是他们企业内部行为，依据《劳作法》和《劳作合同法》相关条款，并没有违法。至于网友说的或许干与职工私日子，这个作业不能混为一谈，不能说对或不对，我感觉这个定论还欠好下。网上之所以引起热议，是由于胖东来在职工办理上的标杆效果很强，在网上知名度也十分高，所以重视的人也许多。”

关于这些规则，不少网友打开热议。网络图

于东来。网络图

本年8月，据媒体报导，“胖东来不让职工互随份子”的音讯曾被广泛重视。其时胖东来超市标准系统负责人周秋平表明，职工家如有红白喜事，公司会给职工对应的福利。职工要邀搭档们聚餐、集会等，咱们吃完、聚完就可以走了。一旦公司发现有职工随礼的现象，就会触碰企业文明准则“红线”，公司会做出相应的处分。

清晰的胖东来员工结婚不许要彩礼、不能啃老，网友热议，媒体表态，胡锡进也发声了！的插图

视频截图显现，胖东来某内部PPT上曾列出成婚贺金、生育贺金、凶事慰问金三项，金额均为2000元。据中新经纬报导，胖东来普通职工最低收入是每个月7000元左右，许多店的职工薪资遍及在8000元以上。

揭露材料显现，于东来是河南许昌人，1966年出世，本年58岁，河南胖东来商贸集团董事长。2008年取得“全国抗震救灾榜样”，2021年，以5000万元的现金捐献总额，位列《2021福布斯我国慈悲榜》第71位。上一年6月于东来宣告退休，不过他并未停止作业。于东来表明：“我把精力用在力所能及地去建造、传达日子的理念方面，企业经营80%甩手了。”

胡锡进：胖东来促进社会建造的动机是好的，没必要揪着该公司不放

胖东来老板发文，宣称公司规则“不允许职工成婚要彩礼，不允许靠爸爸妈妈买房买车”，明显这是出于推进杰出社会风气的好心。可是他的话触发了一些人对组织干与个人私日子的忧虑，因而在网上引发很大争议。老胡个人以为，大众的这种忧虑是建立的，值得重视、总结。

要看到，咱们的社会中，对公共利益以及团体主义的内容坚持着比较强的认识和自觉，这十分有必要。但与此一起，对个人私域的保护意思相对淡漠，所以才会呈现胖东来这种出于好心而被指越界办理（胖东来后来表明那些现在仅仅建议，暂未构成准则）的状况。

其实，保护个人私域的权力与团体主义精神并不矛盾，保护个人私域的合法自在是现代社会的基础性准则之一，它关于坚持社会杰出次序，营建商场经济所需的底层社会环境，以及增进个人美好都是促进的联系。

客观说，出于合理意图而干与个人私域的状况，并非胖东来这样的一种体现。一些国有组织和企业在这方面值得商讨的做法更多一些，有的组织把在日子中对领导干部的标准扩展到普通职工身上，对咱们在歇息时刻里的游览和社会活动做出不必要的约束。并且，许多当地不以为对普通职工扩展管辖权有什么不当，而将这一点看作“负责任”的体现。

期望胖东来的作业可以带来一点牵动。胖东来促进社会建造的动机确实是好的，因而彻底没必要揪着该公司不放，一起这种社会管理结尾的争议值得触类旁通。让咱们咱们习气有这种争议，讨论不要变成上纲上线。咱们的社会应当不断寻求底层管理的再平衡，让团体主义不断得到高质量的保护，一起个人也心情舒畅，不断完成更高层次的调和。

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（来历：极目新闻归纳）

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